Outra variável de relevância para se analisar a qualidade dos empregos é o tempo de vínculo empregatício do trabalhador. Um maior tempo de permanência mostra que na empresa tem pouca rotatividade de empregados e os trabalhadores sentem-se mais seguros o que aumenta a produtividade. Numa empresa onde o tempo de permanência é baixo a rotatividade é maior e a qualidade do emprego é menor.
Assim, empresas onde há maior permanência dos trabalhadores são mais desejável pois elas dão uma maior contribuição, através da produtividade, para o desenvolvimento de um município.
O Gráfico 2 mostra-nos que as empresas onde há um maior tempo de vínculo empregatício são as maiores. Nas micros e pequenas empresas, de 0 a 4 e de 5 a 9 funcionários, cerca de 38% dos trabalhadores têm no máximo um ano de vínculo empregatício. Esse número para as empresas de 250 a 499 é de 20,83%
Na faixa intermediaria de tempo de vínculo existe um certo equilíbrio entre as empresas de tamanhos diferentes. Os trabalhadores com tempo de serviço entre 2 a 3 anos representam 11,95% nas microempresas, 12,81% nas empresas de 50 a 99 funcionários e 10,99% para as empresas com mais de 500 trabalhadores.
Todavia, quando comparamos os números de funcionários com maior tempo de vínculo empregatício notamos uma diferença entra as micros e pequenas empresas e as médias e grandes. Entre os trabalhadores com mais de 5 anos no emprego, os estabelecimentos com até 4 trabalhadores só têm 16,20% dos empregados nesse condição. Para as empresas com 10 a 19 funcionários esse número é de 16,42%. Nas empresas maiores, com 100 a 249 empregados, o número de trabalhadores com mais de 5 anos no trabalho é de 39,09% e nas empresas com 250 a 499 funcionários esse número é de 30%.
Assim, empresas onde há maior permanência dos trabalhadores são mais desejável pois elas dão uma maior contribuição, através da produtividade, para o desenvolvimento de um município.
O Gráfico 2 mostra-nos que as empresas onde há um maior tempo de vínculo empregatício são as maiores. Nas micros e pequenas empresas, de 0 a 4 e de 5 a 9 funcionários, cerca de 38% dos trabalhadores têm no máximo um ano de vínculo empregatício. Esse número para as empresas de 250 a 499 é de 20,83%
Na faixa intermediaria de tempo de vínculo existe um certo equilíbrio entre as empresas de tamanhos diferentes. Os trabalhadores com tempo de serviço entre 2 a 3 anos representam 11,95% nas microempresas, 12,81% nas empresas de 50 a 99 funcionários e 10,99% para as empresas com mais de 500 trabalhadores.
Todavia, quando comparamos os números de funcionários com maior tempo de vínculo empregatício notamos uma diferença entra as micros e pequenas empresas e as médias e grandes. Entre os trabalhadores com mais de 5 anos no emprego, os estabelecimentos com até 4 trabalhadores só têm 16,20% dos empregados nesse condição. Para as empresas com 10 a 19 funcionários esse número é de 16,42%. Nas empresas maiores, com 100 a 249 empregados, o número de trabalhadores com mais de 5 anos no trabalho é de 39,09% e nas empresas com 250 a 499 funcionários esse número é de 30%.
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