4 de mar. de 2009

Remuneração

Uma grande preocupação para o desenvolvimento local é a geração de renda, por isso empreendimentos com melhores remunerações devem ter a atenção dos gestores públicos e serem incentivados.
Quanto ao nível salarial, o Gráfico 1 mostra-nos que, proporcionalmente, as micros e pequenas empresas têm remuneração inferior às médias e grandes.
Observa-se que 93,92% dos funcionários das empresas com até 4 (quatro) empregados têm uma remuneração de, no máximo, 2 (dois) salários mínimos e para as empresas de 5 a 9 funcionários esse número é de 90,32%. Já as empresas com o número de empregado de 100 a 249 e de 250 a 499 têm, respectivamente, 60,25% e 57,14% dos seus empregados ganhando menos de 2 salários mínimos.
Na faixa salarial de 2 a 5 salários mínimos, as empresas com 0 a 4, 5 a 9 e de 10 a 19 funcionários têm 5,21%, 8,08% e 9,73% dos funcionários, respectivamente, nesse nível salarial. Enquanto as empresas com 250 a 499 remuneram 41,03% dos seus funcionários com salários entre 2 a 5 SM, esse número para as empresas com mais de 500 empregados é de 30%.
No que diz respeito ao número de funcionários com melhor remuneração, de 5 a 10 salários mínimos, as empresas com até 4 funcionários só têm 0,74% nessa situação, para as de 10 a 19 esse número é de 1,31%. Enquanto as empresas com 100 a 249 têm 9,01% dos funcionários com remuneração entre 5 e 10 salários mínimos.

Nenhum comentário:

Postar um comentário